Mediation

Mediation

Wenn Streiten nicht mehr weiterführt, ist Mediation die beste Methode, um wieder eine gemeinsame Gesprächsbasis zu finden.

Ein Mediationsgespräch bringt Bewegung in die festgefahrene Situation und bereitet den Weg für konstruktive Lösungen. 

Als Mediator begleite und unterstütze ich Sie bei
der Entwicklung einer tragfähigen Lösung.

Und als unabhängiger und allparteilicher Vermittler
sorge ich für einen fairen und transparenten Ablauf
des Verfahrens.

Gerade im Kulturbereich braucht es kreative Wege der Konfliktlösung mit einem überschaubaren Kostenrahmen.

Und es braucht Lösungen, bei denen sich die Parteien nachher wieder begegnen und
miteinander (weiter)arbeiten können

Mediation hilft

> bei der Lösung von Konflikten im Team oder mit Vorgesetzten.

> zur Klärung von Differenzen im Ensemble/in der Band/in der Gruppe.

> bei Meinungsverschiedenheiten in der Geschäftsleitung.

> zur Schlichtung von Vertragsstreitigkeiten zwischen Geschäftspartnern.

Im Mediationsverfahren geht es nicht um die Frage,
wer Schuld ist oder um die Entscheidung wer Recht hat.

Im Zentrum der Aufmerksamkeit stehen die Bedürfnisse
und Wünsche aller Beteiligten. Sie bilden die Basis für
die Entwicklung einer tragfähigen Lösung. 

Vorteile

+ Die Kosten sind überschaubar, denn sie werden zum Voraus vereinbart. Und viele Rechtsschutz-versicherungen übernehmen (zumindest teilweise) die Verfahrenskosten.

+ Das Risiko ist kalkulierbar und Sie vermeiden einen langwierigen Rechtsstreit vor Gericht mit ungewissem Ausgang und hohem Prozessrisiko.

+ Sie haben rasch eine Lösung, weil Sie selbst den Beginn und den Zeitrahmen des Verfahrens bestimmen; und oft führt eine Mediation bereits nach wenigen Sitzungen zu einem brauchbaren Ergebnis.

+ Sie schonen die Beziehung zur Gegenseite, denn Sie haben eine Lösung gefunden die für beide passt.

+ Die Vertraulichkeit bleibt gewahrt. Die Parteien entscheiden selber, wer Kenntnis vom laufenden Mediationsverfahren bekommt und wem das Ergebnis mitgeteilt wird.

+ Mediation fördert eine kooperative Streitkultur und hat dadurch auch eine präventive Wirkung.