Konflikte konstruktiv lösen
Mediation ist der beste Weg, um wieder eine gemeinsame Gesprächsbasis zu finden
> bei Differenzen im Team / im Ensemble / in der Band
> bei Meinungsverschiedenheiten in der Geschäftsleitung
> bei Vertragsstreitigkeiten zwischen Geschäftspartner*innen
Mediation ist ein Verfahren zur Klärung von Konflikten – im Dialog – mit Unterstützung durch einen neutralen Dritten
> wenn Sie zeitnah eine Einigung brauchen
> wenn Sie das Risiko eines teuren und langwierigen Rechtsstreits vermeiden wollen
> wenn Sie Ihre Beziehung zur Gegenseite schonen möchten
Gerade im Kulturbereich braucht es kreative Wege der Konfliktlösung.
Es braucht Verfahren mit einem überschaubaren
Zeit- und Kostenrahmen.
Und es braucht Lösungen, bei denen die Parteien hinterher
wieder miteinander (weiter)arbeiten können.
Vorteile
+ Sie bestimmen den Beginn und den Zeitrahmen des Verfahrens. Oft führt eine Mediation bereits nach wenigen Sitzungen zu einem brauchbaren Ergebnis.
+ Die Kosten sind überschaubar. Wir treffen im Voraus eine Honorarvereinbarung. Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen (zumindest teilweise) die Verfahrenskosten.
+ Sie stärken die Beziehung zur Gegenseite: Sie lernen deren Bedürfnisse und Interessen kennen und entwickeln gemeinsam eine Lösung, die für beide passt.
+ Die Vertraulichkeit bleibt gewahrt. Sie selbst entscheiden, wer Kenntnis vom laufenden Mediationsverfahren bekommt und wem das Ergebnis mitgeteilt wird.
Wenn Sie mit der Gegenseite zusammenarbeiten, erreichen Sie meist bessere Ergebnisse – und
Sie sparen Zeit, Kräfte und Kosten.
Wenn Sie unsicher sind, ob eine Mediation in Ihrem Fall überhaupt möglich und sinnvoll ist, rufen Sie mich an. Gemeinsam finden wir heraus, was Sie tun können.